9 главных ошибок студентов-финансистов
SF Education
Рассматриваем основные ошибки студентов, которые проходят собеседование в крупные компании.
Мы постарались подробно, на личных примерах показать, чего делать нельзя, в какой момент "не гнать впереди паровоза", а где не медлить.
Мы постарались подробно, на личных примерах показать, чего делать нельзя, в какой момент "не гнать впереди паровоза", а где не медлить.
За две недели через наши руки прошло более пятидесяти резюме, около сорока прошли скрининг и попали на телефонное интервью. Мы потратили более суток чистого времени на кейс интервью, как лично, так и по Скайпу кандидатами из другого города. У всех членов HR-комиссии независимо сложилось одно и то же мнение: сильных кандидатов до боли мало. Мы без преувеличения скажем, что меньше 10% тех, кто подался на позицию в IVR, можно назвать сильными ребятами. Если сделать поправку на возраст, доля упадет до печальных 5%.
Стоит уточнить, что мы проводили отбор не в инвестиционный банк и не в консалтинговую компанию. Это не пресловутая Большая Четверка. Для того, чтобы попасть в рабочую группу, кандидатам не нужны были знания в венчурной индустрии, навыки финансового моделирования или программирования, или знания налогового кодекса и корпоративного права. Уровень сложности кейса был очень низкий: по сути, мы тестировали аналитические навыки людей и проверяли их способности в арифметике.
Это не был уровень McKinsey с запутанными проблемами крупной транснациональной компании в Азии (кстати, неплохой кейс на русском языке на эту тему можно посмотреть здесь: https://goo.gl/Bs6Pib). Кандидату нужно было лишь определиться с решением о финансировании мелкого бизнеса, проведя расчеты на основе информации, полученной от интервьюеров с помощью ряда правильно заданных вопросов. По сути, простейший go/no-go кейс с российской спецификой. Для подавляющего большинства кандидатов это была реально сложная задача.
Напомним вам, что отобранные для интервью ребята в большинстве своем имели образование из очень престижных ВУЗов, а некоторые даже могли похвастаться немалым опытом работы в именитых финансовых организациях и компаниях реального сектора. Иными словами, участники были достаточно элитарные. Однако, в условиях стресса и неопределенности слишком многие из них «сыпались», и это выглядело весьма печально. Многие эти моменты до сих пор крутятся перед глазами, что и мотивировало нас провести reality check для подписчиков Societe Financiers.
Это не был уровень McKinsey с запутанными проблемами крупной транснациональной компании в Азии (кстати, неплохой кейс на русском языке на эту тему можно посмотреть здесь: https://goo.gl/Bs6Pib). Кандидату нужно было лишь определиться с решением о финансировании мелкого бизнеса, проведя расчеты на основе информации, полученной от интервьюеров с помощью ряда правильно заданных вопросов. По сути, простейший go/no-go кейс с российской спецификой. Для подавляющего большинства кандидатов это была реально сложная задача.
Напомним вам, что отобранные для интервью ребята в большинстве своем имели образование из очень престижных ВУЗов, а некоторые даже могли похвастаться немалым опытом работы в именитых финансовых организациях и компаниях реального сектора. Иными словами, участники были достаточно элитарные. Однако, в условиях стресса и неопределенности слишком многие из них «сыпались», и это выглядело весьма печально. Многие эти моменты до сих пор крутятся перед глазами, что и мотивировало нас провести reality check для подписчиков Societe Financiers.
Давайте пройдемся по пунктам:
»
Если у вас ошибки в резюме или cover letter, вас сразу кинут в шредер (мы пару раз пропустили таких кандидатов в раунд телефонного интервью, но это оказалось пустой тратой времени). Будьте внимательны! Вы не в Макдоналдс подаетесь на работу;
»
Не смейте опаздывать, это очень раздражает интервьюеров. Если вы перепутали день или время собеседования, вам практически никогда не дадут второго шанса показать себя в этой компании;
»
Если вы не приходите на интервью в финансовую организацию в костюме, вам лучше сразу переключиться на изучение, например, программирования и забыть про финансы как индустрию;
»
Если вы не можете отличить фьючерс от форварда или не знаете финансовые показатели вроде EBITDA, вы никогда не пройдете собеседование даже в третий эшелон инвестбанков;
»
Если вы не знаете бухучет на продвинутом уровне (и РСБУ, и МСФО), вы наверняка не попадете в компанию своей мечты на желаемую позицию (бэк офис не в счет);
»
Если вы не умеете продать свое решение, будь оно верным или нет, вы никогда не будете работать во front office любой респектабельной компании с подразделениями по всему миру;
»
Если ваша основная функция как профессионала – функция калькулятора, вас заменят машины уже через пару лет. Люди-калькуляторы никому не нужны – тот же Excel в разы дешевле и не заставляет с собой общаться на нудные темы. Требуются люди, умеющие решать проблемы структурированным образом, люди с идеями и умением планировать дальше завтрашнего дня;
»
Если вы не будете жертвовать весельем и свободным временем ради успеха, вам никогда не позвонят кадровики из компаний, вызывающих у вас восхищение. Посредственные специалисты никому не нужны: все компании хотят получать профессионалов и задешево. Если вы хотите когда-нибудь стать CEO, вы просто обязаны отдавать себя всецело делу. В противном случае, вам лучше поискать другое занятие в жизни;
»
Корпоративный мир не для слабаков: на самом деле, в нем вы никому не нужны, вас никому не будет жалко. Вы умеете приносить деньги или их экономить для компании? Вы можете экономить время своим боссам? Если да, добро пожаловать на борт. Если нет, лишний жир всегда срежут по советам хорошо одетых консультантов. И виноваты в этом будете только вы!
Эта встряска нужна вам сейчас , поверьте нам. У вас есть все для успеха: учебные материалы в абсолютно любом формате, включая онлайн-курсы и видеолекции на русском языке, возможность находить и встречаться с профессионалами, регулярные бесплатные лекции от лучших спикеров из индустрии, возможность волонтерствовать на нетворкинг-ивентах, этот замечательный образовательный проект среди вселенной бесполезной информации в ВК и других соцсетях, в конце концов.
Так какого черта вы проваливаете простейшие интервью и на корню рубите возможность приобщиться к успеху? Поверьте, вас грубо оттолкнут в сторону ребята более подготовленные и амбициозные и даже не заметят этого. На обочине будете именно вы, а не студент второсортного ВУЗа, название которого вы никогда не слышали раньше. Вам никто ничем не обязан.
